Jelentős változások a munkajogban – új szabályok a foglalkoztatásban és a munkavállalói jogokban

 

2025 első félévében alapvetően átalakult a magyar munkajogi szabályozás. A változások érintik a minimálbért, a szülői szabadságot, a külföldi munkavállalók foglalkoztatását és az egyszerűsített foglalkoztatás feltételeit is. Emellett egy friss alkotmánybírósági döntés új védelmet biztosít a beteg munkavállalók számára.

Minimálbér és garantált bérminimum emelkedése

2025 január 1-től a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) bruttó összege:

• minimálbér: 290800 forint

• garantált bérminimum: 348800 forint

A nettó minimálbér 193400 forintra nőtt, míg a garantált bérminimum nettó összege elérheti a 232000 forintot. A módosítás minden munkáltatót érint, aki alkalmazottat foglalkoztat.

Egyszerűsített foglalkoztatás szigorítása

2025 február 1-től változott a közteher mértéke:

• mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka esetén: 2200 forint/nap

• alkalmi munka esetén: 4400 forint/nap

2025 július 1-től bevezették az éves 120 napos korlátot, amely azt jelenti, hogy egy munkavállaló legfeljebb 120 naptári napot dolgozhat egyszerűsített formában – függetlenül attól, hány munkáltatónál volt bejelentve.

Szabadságokkal kapcsolatos változások

Az apasági szabadságot eddig a gyermek születésétől számított 2 hónapon belül lehetett kivenni. Ez az időtartam mostantól 4 hónapra bővült.

További változás, hogy új jogintézményként bevezették a szülői szabadságot, amely a gyermek 3 éves koráig évi 44 munkanapot biztosít mindkét szülő részére.

Harmadik országbeli munkavállalók korlátozása

2025 január 1-től szigorították a nem EU-s állampolgárok foglalkoztatását. Csak meghatározott országokból fogadhatók munkavállalók (pl. Grúzia, Fülöp-szigetek, Üzbegisztán), és a korábbi 65000 fős kvótát 35000 főre csökkentették.

A munkavállalási engedély feltételei is szigorodtak, a kérelmek elbírálása akár 90 napot is igénybe vehet.

Alkotmánybíróság: új védelmet kaptak a munkaképtelen dolgozók

2025 májusában az Alkotmánybíróság megsemmisítette a Munka Törvénykönyve egy korábbi módosítását, amely lehetővé tette, hogy a munkáltató határozatlan ideig, jövedelem nélkül állományban tartson beteg vagy munkaképtelen dolgozót.

Az új döntés értelmében:

• a munkáltatónak kötelessége megfelelő, egészségileg végezhető munkakört felajánlani

• ha ez nem lehetséges, a munkaviszonyt fel kell mondani végkielégítéssel

Mire kell figyelni 2025 második felében?

• a nyár folyamán újabb szabályozási javaslatok várhatók a részmunkaidős foglalkoztatásra

• a távmunka szabályozását is újratárgyalják szeptemberben

• a kollektív szerződések új tartalmi követelményeit októberben vezetik be