2025 nyarán egyre többen szembesülnek azzal, hogy a fizetésüknek csak a fele érkezik meg a bankszámlára. A meglepetés annál nagyobb, mivel sok esetben semmilyen előzetes értesítést nem kapnak, vagy ha igen, nem értik pontosan, miért vonnak le tőlük ilyen jelentős összeget. A válasz a jogban keresendő: a végrehajtási törvény lehetővé teszi, hogy akár 50%-ot is leemeljenek a munkabéredből, ha tartozásod van.
A magyar jogszabályok szerint a munkáltató köteles levonni a bérből a végrehajtás alá eső összeget, ha azt hivatalos végzés alapján elrendelték. Ez történhet például:
- közüzemi díjtartozás miatt,
- adóhátralék esetén,
- gyermektartásdíj elmaradásakor,
- vagy akár egy telefonszámla miatt is, ha azt bírósági útra terelték.
A legmagasabb levonási arányt a gyermektartásdíj esetén alkalmazzák, ekkor akár 50%-ot is levonhatnak a nettó fizetésből. Más esetekben általában 33%-os mérték a jellemző, de több végrehajtás párhuzamos fennállása esetén ez akár szintén elérheti az 50%-ot.
Fontos tudni, hogy a végrehajtó nem közvetlenül a munkavállalótól vonja le a pénzt, hanem a munkáltatót kötelezi a bérből való levonásra. Az alkalmazott ezzel szemben gyakran csak akkor értesül róla, amikor meglátja a számláján a hiányt. A jog szerint ugyan kötelező értesítést küldeni, de sokan ezt figyelmen kívül hagyják, vagy el sem jut hozzájuk a dokumentum.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal, valamint a bírósági végrehajtók országos szervezete szerint 2024-ben több mint 540 ezer bérből történő letiltást hajtottak végre, és ez a szám 2025-ben tovább emelkedhet, mivel a háztartások fizetési nehézségei egyre nőnek. Az infláció, a megugrott rezsi és az elmaradó bérfejlesztések miatt sokan csúsznak meg korábban problémamentes számlákkal is.
A leggyakoribb levonások okai 2025-ben:
- közös költség elmaradása társasházban,
- korábbi banki hitel vagy hitelkártya-tartozás,
- adóhátralék a NAV felé,
- gyermektartásdíj – ez a legerősebben szankcionált kategória,
- baleseti kártérítések,
- elmaradt közlekedési bírság,
- és sok esetben már a diákhitel is végrehajtás alá kerülhet, ha az adós nem együttműködő.
A rendszer automatikus: nem a végrehajtó dönti el, mennyit vonnak, hanem a jogszabály szabja meg a levonható összeget. A munkáltató jogilag felelősségre vonható, ha nem vonja le a meghatározott részt – ezért gyakorlatilag nincs kibúvó, nincs alku.
Sokan azt gondolják, a minimálbér védettséget jelent – de ez nem így van. A levonások nettó összegből történnek, de még a minimálbért keresők esetén is megtörténhet, hogy 33-50%-ot levonnak, különösen ha gyerektartás vagy több párhuzamos végrehajtás van érvényben.
Az adósok számára kevés lehetőség van védekezni. A legfontosabb tanács:
- mindig vedd át a hivatalos leveleket,
- ellenőrizd az Ügyfélkapun a végrehajtási eljárásokat,
- és keress fel jogi tanácsadót, ha nem érted, mit és miért vonnak.
A végrehajtás leállítása csak akkor lehetséges, ha az adós egyszeri kifizetéssel rendezi az összeget, vagy részletfizetést kér és azt maradéktalanul betartja. Ellenkező esetben a levonások addig folytatódnak, amíg a teljes követelés, kamataival és költségeivel együtt, ki nem egyenlítődik.
A fizetés 50%-ának elvonása nem kivétel, hanem jogszerű lehetőség a magyar jog szerint. A probléma sok esetben nem is a joggal van, hanem azzal, hogy az emberek nincsenek tisztában azzal, hogy ez megtörténhet – és megtörténik is.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése